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彭华岗同时提出了“所有制中立”：反对因企业所有制的不同而设置不同的规则，反对在国际规则制定中给予国有企业歧视性待遇。当前国企改革的思路与实践已经在践行“竞争中性”原则。接受第一财经记者采访的多位专家表示，引入竞争中性原则符合我国新一轮的国有企业改革方向，是应对美欧挑战的正确决策，有助于中国企业在世界范围获得更加公平的竞争环境。这一方面需要遵循市场规律，减少行政干预，使国有企业真正成为独立市场主体；另一方面也要求政府行为接受竞争政策的规范和约束。

然而，民进党“立委”蔡易余立即在脸书抨击丁守中称，“大陆在东亚青运会等事处处打压台湾，我们把陆配和外配做差别待遇，刚刚好而已”。这一言论被质疑是歧视陆配。然而在遭到外界批评后，蔡易余和民进党的声明中没有任何道歉，蔡易余反而还在脸书狡辩称，因为台湾是“民主宪政”，必须在“参政权”上予以限制，取得身份证便是“公民权的享有”，“即使欧美先进国家在对待来自不友善地方的移民时，也施予差别待遇。”

那么，就目前形势来看，裁员潮还会持续多久？姚淑梅认为，全球化经营的大型企业裁员现象仍会延续至明年甚至更长时间。世界经济扩张峰谷已过，未来两三年全球经济增速将逐步走低，前期扩张的企业将会通过裁员来降低成本，以适应商业扩张周期的下行阶段。此外，中美经贸摩擦影响了全球经济增长前景，将推动企业重新调整产业链布局，这一过程将会伴随着较大规模的裁员。

下午7时，华商报记者从西安市消防支队获悉，3月31日16时43分，凤城六路中队接到指挥中心调度称位于凤城八路盐东小区房子冒烟，到场后火势处于猛烈燃烧阶段，火势波及范围10层、11层、12层，中队立即对火灾进行扑救，并对楼上住户进行疏散，着火楼层过火面积110平方米，经过一个小时的扑救，明火已扑灭，现场无人员伤亡。目前，起火原因消防部门正在调查中。

正是靠着这一巨大的政策漏洞，一些“中间人”抓住不少受害人“想占国家便宜”的心理，帮助大量不符合条件的人，用伪造的档案帮助其获得退休资格。在行骗过程中，“中间人”精心设计，甚至创造了不少比正规退下来的职工还要高的案例。而这些成功案例，犹如“活广告”，使得其他人羡慕不已。“中间人”正是靠这样的“口碑”，骗取了许多受害人的信任。

一揽子开放举措落地在即“我国宣布的扩大开放重大举措，无论是开放的领域，还是开放的措施和开放的节奏，都是十分具体和务实的，可以说，每一句话都有着非常丰富的内涵，充分展现了中方推进新一轮高水平对外开放的决心和信心。”高峰说，中方是言必行，行必果的。